Comment créer un manuel de formation en entreprise ?

Quels problèmes la formation interne résout-elle ?

Le problème de nombreux supports de formation interne ne vient pas d'un manque d'informations, mais de points clés peu visibles, de sommaires peu clairs et de parcours de lecture discontinus. Une solution de formation interne définit d'abord le public cible, puis découpe les informations en modules consultables, partageables et actualisables.

Pour les supports destinés à la présentation, à la vente, à la formation ou à une diffusion durable, les pages doivent être esthétiques, mais aussi permettre aux utilisateurs de trouver rapidement des réponses et d'effectuer l'action suivante.

Du contenu à la livraison, une mise en œuvre complète

Commencez par organiser les documents, images, données et directives de la marque, puis définissez la hiérarchie des pages, le style visuel et les interactions.

Une fois la conception terminée, choisissez selon le contexte d'utilisation entre la publication en ligne, le partage par code QR, l'intégration au site web ou l'impression, tout en préservant la possibilité de mises à jour ultérieures.

Caractéristiques clés

• Structure claire

  Structurer le sommaire, les niveaux et les informations clés selon les objectifs de lecture de la formation interne.

• Contenu lisible

  Utiliser textes, images, cartes, sommaires et points d'accès interactifs pour faciliter la compréhension et l'utilisation de la formation interne.

• Accès multi-appareils

  Compatible avec les accès courants tels que le web, les téléphones, les tablettes et WeChat, pour faciliter le partage et la diffusion.

• Mises à jour continues

  Le contenu peut être géré depuis le back-office, ce qui réduit les créations répétées et maintient les documents à jour durablement.

Cas d'utilisation

• Communication de marque et marketing

  Pour la présentation externe de la formation interne, la communication événementielle et les échanges avec les clients.

• Communication interne et formation

  Pour la diffusion de documents et le partage des connaissances au sein des entreprises, écoles ou organisations.

• Support commercial et opérationnel

  Permet aux équipes commerciales, de développement des canaux de distribution et de service d'accéder rapidement à des contenus unifiés.

Processus de mise en œuvre

• Définir les objectifs

  Confirmer le public cible, les usages, le périmètre documentaire et la date de mise en ligne.

• Planifier la structure

  Établir le sommaire, la hiérarchie des contenus et le parcours de lecture.

• Finaliser la conception

  Harmoniser la mise en page, les couleurs, les éléments graphiques et les points d'accès interactifs.

• Publier et maintenir

  Mettre en ligne, partager et actualiser continuellement le contenu.

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FAQ

Qu'est-ce qu'une solution de formation interne ?

Une solution de formation interne est un ensemble de pages de contenu directement utilisables, créé pour les entreprises ou les particuliers autour de la structure des contenus, de la conception visuelle, de la publication en ligne et de la maintenance ultérieure.

Dans quels contextes la formation interne est-elle adaptée ?

Elle convient à la communication de marque, à la présentation de produits, à la communication interne, au recrutement et à l'enseignement, à l'édition et à la diffusion, ainsi qu'aux documents nécessitant une lecture et un partage en ligne.

La lecture sur mobile est-elle prise en charge ?

Oui. La page adopte une structure responsive, lisible sur ordinateur, téléphone et tablette, et peut être partagée via un lien ou un code QR.

Puis-je modifier moi-même le contenu depuis l’administration ?

Oui. L’administration du site permet de modifier les titres, les présentations, les cartes de contenu et les informations de publication ; pour ajouter une page, vous pouvez dupliquer puis modifier une page selon la solution existante.